EJOT für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet

Bundesfamilienministerin übergibt Zertifikat an Bad Berleburger Familienunternehmen

EJOT ist in Berlin von Bundesfamilienministerin Lisa Paus für seine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet worden.

Das Familienunternehmen trägt das Zertifikat bereits seit 2011 und bleibt mit dieser fünften Zertifizierung und bereits zwölf zurückliegenden Auditjahren mit externen Überprüfungen im sogenannten Dialogverfahren. „Das bedeutet, dass wir mit den Maßnahmen, die wir in den vergangenen Jahren stetig umgesetzt haben, einen hohen Qualitätsstandard erreicht haben“, betont Projektleiterin Michaela Wetter.

Es gehe im Dialogverfahren nicht mehr in erster Linie um die Integration neuer Maßnahmen in unsere Personalarbeit, sondern der Fokus liege auf der Fortführung etablierter Angebote und die Förderung vereinbarkeitsbewusster Kultur bei EJOT. „Dieses erreichte Niveau zeigt, dass wir uns mit unseren Maßnahmen auf die individuellen Lebenssituationen und Anforderungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen und ‘kein Angebot von der Stange‘ vorhalten“, so Wetter weiter.

Dazu zählen unter anderem die seit 2011 stattfindende einwöchige Kinderfreizeit in den Sommerferien (mit Ausnahme im Corona-Jahr 2020), eine kostenlose und anonyme Service-Hotline für Mitarbeitende in Problemsituationen, Flexibilität bei Arbeitsorganisation, Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsortnutzung bis hin zur Unterstützung von Führungskräften durch ausgebildete HR-Businesspartner bei der strategischen Personalplanung.

Bundesfamilienministern Lisa Paus sagte bei der Zertifikatsverleihung: „Sich um Kinder und Familie kümmern, Angehörige pflegen – und dennoch fest im Arbeitsleben stehen: Familie oder Pflege mit einem Beruf vereinbaren zu können, ist essenziell für unsere ganze Gesellschaft. Das geht oft nur, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Beschäftigten unterstützen. Ich gratuliere den zertifizierten Betrieben: Sie machen mit Ihrem erfolgreichen Audit vor, dass Vereinbarkeit im Arbeitsleben machbar ist. Dabei profitieren auch die Unternehmen. Denn die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels für Betriebe ein echter Pluspunkt.“

Info:
Die Zertifikatsverleihung zum Audit „berufundfamilie“ fand bereits zum 25. Mal statt. Geehrt werden Arbeitgeber, die in den jeweils vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich die Auditierung durchliefen, die von der berufundfamilie Service GmbH – die einer Initiative der gemeinnützigen Hertie Stiftung entstammt – durchgeführt wird.
In diesem Jahr sind es 140 Unternehmen und 148 Institutionen sowie 35 Hochschulen.
Die praktische Umsetzung wird von der „berufundfamilie“ Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran schließt sich erstmalig nach neun Jahren das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen.